Профессиональная деятельность

Конкурс на присвоение звания «Лучший молодой специалист РФЯЦ-ВНИИЭФ»

1 Задачи и условия конкурса

1.1 Задачи конкурса:

• развитие трудовой и творческой активности молодых научных работников и специалистов;
• ускорение научного и технического роста молодых научных работников и специалистов;
• повышение роли молодых научных работников и специалистов в выполнении научно-исследовательских, технических и производственных задач предприятия в различных  отраслях науки и техники.

1.2 Конкурс проводится ежегодно. 
     
1.3 В конкурсе участвуют молодые научные работники и специалисты всех наименований и категорий и руководители  РФЯЦ-ВНИИЭФ в возрасте до 35 лет (на 31 декабря года проведения конкурса).

1.4 Звание «Лучший молодой специалист РФЯЦ-ВНИИЭФ» присваивается молодым научным работникам и специалистам, достигшим наилучших результатов в научной,  производственной, общественной и других видах деятельности в течение года проведения конкурса по показателям:

• успешное выполнение плана научно-технических и других видов работ;
• достижение высоких результатов в выполнении научно-исследовательских,  конструкторских, производственных и других видов работ;
• участие в изобретательстве и рационализаторстве, конкурсе работ молодых научных работников и специалистов РФЯЦ-ВНИИЭФ и других конкурсах, внедрении высоких технологий и современных методов в научно-технические исследования, разработку продукта и его производство;
• проявление творческой активности (участие в конференции «Молодежь в науке» с представлением и опубликованием доклада, публикация статей, написание и представление докладов на семинарах, школах, конференциях и т.д., защита диссертаций, занятия научной деятельностью со студентами и школьниками и.т.д.);
• повышение квалификации (сдача кандидатских экзаменов, учеба в аспирантуре, на курсах повышения квалификации, участие в работах научных школ и т.д.);
• участие в общественной и спортивной деятельности (СМУиС, ППО РПРАЭП, спартакиада РФЯЦ-ВНИИЭФ, мемориал Б.Г.Музрукова, лыжня России и т.д.);
• отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины, техники безопасности, режима секретности.

2. Организация, порядок проведения и подведения итогов конкурса

2.1 Отдел кадрового делопроизводства с учетом предложений ПДК по работе с молодыми научными работниками и специалистами готовит приказ о  конкурсных комиссиях (КК), на которые возлагаются функции по организации конкурса в группе.
КК создаются приказами по подразделениям.
КК по группам работают на постоянной основе. 
В состав КК по группам включаются руководители, ведущие ученые и специалисты РФЯЦ-ВНИИЭФ, представители СМУиС и ППО РПРАЭП в РФЯЦ-ВНИИЭФ.

2.2 Конкурс проводится в два этапа.

• Первый этап конкурса проводится в подразделениях РФЯЦ-ВНИИЭФ.
  Приказами по подразделениям назначаются конкурсные комиссии, на которые возлагаются функции по организации конкурсов в подразделениях.
  Конкурсные комиссии подразделений определяют лучшие кандидатуры, представляют их  на рассмотрение НТС подразделения, а затем в КК по группе.
  По итогам первого этапа конкурса до 15 ноября года проведения конкурса в КК по группам представляются:
  
  • протокол конкурсной комиссии и выписка из решения НТС подразделения;
  • представление на  лучшую кандидатуру с изложением достигнутых результатов в научной, производственной и других видах деятельности в течение года проведения конкурса по показателям п. 1.4 и указанием полного Ф.И.О., года рождения, должности, категории, года приема на работу в РФЯЦ-ВНИИЭФ, ВУЗа и года его окончания.
• Второй этап проводится по группам подразделений.
  КК по группам определяют лучшие кандидатуры и представляют их в ПДК согласно квотам.
  Квота ежегодно уточняется ПДК в соответствии с количеством молодых научных работников и специалистов в подразделениях на 1 января года проведения конкурса и сообщается подразделениям.
  По итогам второго этапа до 15 декабря  года проведения конкурса в ПДК представляются:
  
  • протокол конкурсной комиссии группы;
  • представление на лучшую кандидатуру с изложением достигнутых результатов в научной, производственной и других видах деятельности в течение года проведения конкурса по показателям п.1.4. и указанием полного Ф.И.О., года рождения, должности, категории, года приема на работу в РФЯЦ-ВНИИЭФ, ВУЗа и года его окончания;
  • протокол конкурсной комиссии и выписка из решения НТС подразделения.
  Секретарь ПДК осуществляет обобщение документов, рассматривает их соответствие Положению о конкурсе и представляет  их на  рассмотрение ПДК.

2.3 На заседании ПДК представители подразделений - члены ПДК рассматривают кандидатуры, представляемые председателями КК по группам, и отбирают кандидатов на присвоение звания «Лучший молодой специалист РФЯЦ-ВНИИЭФ». 
Протокол с решениями утверждается председателем ПДК.
 
2.4  В соответствии с решениями ПДК секретарь готовит приказ по институту об  итогах конкурса, в котором объявляются победители конкурса, которым присваивается звание «Лучший молодой специалист РФЯЦ-ВНИИЭФ» по итогам года проведения конкурса, указывается соответствующее поощрение и даются рекомендации руководителям подразделений о представлении победителей конкурса к повышению согласно разделу 3.

3. Поощрение победителей конкурса

3.1 Участники конкурса согласно п.1.3, признанные победителями конкурса на присвоение звания «Лучший молодой специалист РФЯЦ-ВНИИЭФ», награждаются:

• дипломами РФЯЦ-ВНИИЭФ;
• значками «Лучший молодой специалист РФЯЦ-ВНИИЭФ»;
• единовременным вознаграждением в размере 40000 руб.

Размер единовременного денежного вознаграждения может пересматриваться один раз в два года ПДК по работе с молодыми научными работниками и специалистами.
Финансирование проведения конкурса осуществляется за счет «Сметы ФНТР института Коллективного договора РФЯЦ-ВНИИЭФ» на год следующий за годом проведения конкурса.

3.2. Молодые научные работники и специалисты, признанные победителями конкурса на присвоение звания «Лучший молодой специалист РФЯЦ-ВНИИЭФ», представляются руководителями подразделений по согласованию с отделом подбора, оценки и развития персонала к повышению категории или должности в течение года, следующего за годом проведения конкурса.
3.3 Кандидатуры, признанные лучшими на уровне подразделения и не отмеченные на уровне РФЯЦ-ВНИИЭФ, поощряются за счет средств подразделения.
3.4 Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке руководством РФЯЦ-ВНИИЭФ с участием СМУиС и ППО РПРАЭП в РФЯЦ-ВНИИЭФ.