Социальное партнерство

Контакты
En/Ru

ПРЕДПРИЯТИЕ ГОСКОРПОРАЦИИ "РОСАТОМ"

Главная / Социальная ответственность /Профсоюз /Соц. партнерство /

Соц. партнерство

Социальное партнерство работников, представитель – Первичная профсоюзная организация Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности в РФЯЦ-ВНИИЭФ (ППО РПРАЭП в РФЯЦ-ВНИИЭФ) и работодателя (представителей работодателя) в РФЯЦ-ВНИИЭФ находится на достаточно высоком уровне.
Стороны социального партнерства взаимодействуют в полном соответствии с законодательством РФ:
•    Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019);
•    Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее ФЗ «О профсоюзах…») от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016).
На уровне ФГУП РФЯЦ-ВНИИЭФ устанавливаются конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. Используются все формы социального партнерства, приведенные в ст. 27 ТК РФ.
В полной мере реализуется право ППО РПРАЭП в РФЯЦ-ВНИИЭФ на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников РФЯЦ-ВНИИЭФ, закрепленное ст. 29 и ст. 37 ТК РФ и ст. 13 ФЗ “О профсоюзах…”. В РФЯЦ-ВНИИЭФ регулярно и своевременно заключаются коллективные договоры. Действующий ныне Коллективный договор РФЯЦ-ВНИИЭФ на 2016-2019 годы (далее КД) подписан сторонами 23.06.2016 года и продлен до 01.01.2021 на основе Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018-2020 годы (продлено до 2022 года). Наряду с законами, другими нормативными актами РФ этот КД на ближайшее время будет в значительной степени определять труд и жизнь работников и пенсионеров РФЯЦ-ВНИИЭФ, а также членов их семей.
Контроль КД, выработка поправок, изменений и дополнений поручены комиссии состоящих из представителей сторон, участвующих в разработке КД и утвержденных, соответственно, приказом директора и постановлением профсоюзного комитета РФЯЦ-ВНИИЭФ. Эти изменения и дополнения оформляются совместными решениями представителей работодателя и профсоюзного комитета РФЯЦ-ВНИИЭФ с последующим информированием работников.
Основные вопросы регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников, проблемы совершенствования трудового законодательства рассматриваются и, по возможности, решаются в ходе взаимных консультаций (переговоров) сторон. Взаимодействие осуществляется на основе предоставляемой профсоюзному комитету ежеквартально конкретной информации: о финансово-экономическом положении РФЯЦ-ВНИИЭФ; о расходовании прибыли, в том числе, о выполнении смет КД в истекшем квартале; о достигнутом уровне средней заработной платы по категориям работающих; о ближайших перспективах и планах развития РФЯЦ-ВНИИЭФ; о структурных изменениях, назначении и отставке руководителей РФЯЦ-ВНИИЭФ и подразделений; другой информации по запросу профсоюзной стороны. Руководители подразделений, функциональных отделов и служб управления РФЯЦ-ВНИИЭФ, по мере необходимости, приглашаются на плановые совещания председателей профкомов подразделений, где информируют представителей работников о деятельности РФЯЦ-ВНИИЭФ.
Участие работников и их представителей в управлении организацией реализуется как через совместные решения по вопросам условий труда, его оплаты и охраны, по вопросам социальной защиты работников и членов их семей, с учетом финансовых возможностей РФЯЦ-ВНИИЭФ, так и через работу в совместных комиссиях на паритетных началах. Председатель ППО РПРАЭП в РФЯЦ-ВНИИЭФ – постоянный участник оперативных совещаниях у директора РФЯЦ-ВНИИЭФ. Представители профсоюзного комитета входят в состав квалификационных, конкурсных и аттестационных комиссий (в том числе, комиссий по аттестации руководителей разного ранга).
Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров реализуется через совместную комиссию по трудовым спорам. В случае возникновения оснований для коллективного трудового спора используются определенные законом процедуры для его разрешения (как это было в 1998 году).
Ежегодно проводятся конференции работников РФЯЦ-ВНИИЭФ по итогам выполнения КД в очередном году. Предварительно акт выполнения обязательств по КД обсуждается в подразделениях. При этом любой работник может внести предложения о дополнении или изменении обязательств по КД, каждое из них будет рассмотрено с конкретным ответом о возможности реализации, выработанным в ходе переговоров сторон. Ответы на предложения и замечания по КД обобщаются с выпуском информационных бюллетеней непосредственно после завершения отчетных конференций. Такое взаимодействие в переговорном процессе и его открытость не допускают социальной напряженности в коллективе и позволяют профсоюзному комитету, представляющему интересы работников, двигаться в направлении усиления социально-трудовых прав и гарантий работников РФЯЦ-ВНИИЭФ.
Участвуя в подготовке и принятии КД, других локальных правовых и нормативных актов РФЯЦ-ВНИИЭФ, профсоюзный комитет регулирует отношения между работниками и работодателем в области труда, в обеспечении дополнительных льгот, преимуществ, социальных гарантий работникам и их семьям по сравнению с предусмотренными законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Подводя итоги социального партнерства, можно заключить, что ведется большая и ответственная работа по упорядочению действующего КД и повышению его значимости в текущей жизни работников РФЯЦ-ВНИИЭФ. Не утратить, а повысить обеспечиваемые действующим КД гарантии в дальнейшем – общая задача работников и их представителя – Первичной профсоюзной организации РПРАЭП в   РФЯЦ-ВНИИЭФ.